Oneplace.hr харилцагч та нартаа мэндчилж байна. Энэ долоо хоногт бид шинэ ажилтнууд ажил дээрээ хурдан найзтай болох нь яагаад ямар чухал болохыг судалсан. Gallup, SHRM, Microsoft зэрэг дэлхийн тэргүүлэх судалгааны байгууллагуудын өгөгдөлд үндэслэн бид сонирхолтой үр дүнгүүдийг олж мэдсэн.

🎯 Шууд бодоход энгийн хэрнээ маш чухал хүчин зүйлийн талаар тоогоор:

Гол санаа:

• Ажил дээр найзтай ажилтан 7 дахин илүү идэвхтэй байдаг

• Нийт ажиллагсдын 76% баг дотроо найзтай бол компанидаа илүү удаан үлддэг

• Эхний 90 хоногт 20-30% шинэ ажилтан ажлаасаа гардаг

• Buddy program-тай шинэ ажилтан 97% илүү бүтээмжтэй байдаг

📊 Дэлхийн судалгаанууд юу хэлж байна?

1️⃣ Ажлын байранд удаан үлдэх магадлал

SHRM-ийн судалгаагаар: Ажил дээрээ ойр найзтай ажилчдын 76% нь компанидаа илүү удаан ажиллах хандлагатай байна.

Gallup-ын судалгаагаар: Ажил дээрээ хамгийн ойр найзтай хүмүүс ажилдаа 7 дахин илүү идэвхтэй оролцдог. Мөн тэд илүү аз жаргалтай, эрүүл, бүтээмжтэй байдаг.

Dale Carnegie-ын судалгаагаар: Ажил дээрээ 6-с дээш найзтай ажилчдын 66% компанидаа илүү сэтгэл хангалуун байдаг.

2️⃣ Эхний 90 хоногийн эгзэгтэй байдал

Эхний 90 хоног бол хамгийн эрсдэлтэй үе:

• 20-30% шинэ ажилтан эхний 90 хоногт ажлаасаа гардаг

• 20% эхний 45 хоногт л ажлаасаа гардаг

• 40% ажилчид муу onboarding-ийн улмаас эхний жилдээ гарна

• Ажилтан солих зардал нь тухайн ажилчны цалингийн 200% хүртэл хүрдэг

3️⃣ Buddy Program-ын гайхалтай үр дүн

Microsoft-ын судалгаа: 600 ажилтан дээр туршилт хийсэн бөгөөд:

• Buddy-тай шинэ ажилтан onboarding-ээс 23% илүү сэтгэл хангалуун байсан

• 90 хоногийн дараа энэ үзүүлэлт 36% болж өссөн

• 97% шинэ ажилтан buddy-тайгаа эхний 90 хоногт 8+ удаа уулзсаны дараа илүү бүтээмжтэй болсон

SHRM-ийн судалгаагаар: 56% шинэ ажилтан onboarding buddy эсвэл mentor байх нь ихээхэн тусалдаг гэж хэлсэн. Энэ нь дээд удирдлагад асуухад эмээх асуултуудыг асуух хүнтэй байна гэсэн үг.

🔬 Бодит жишээ: Microsoft Case Study

Challenge: 40% эхний 90 хоногт ажилтан солигдох

Solution: Peer-to-peer buddy program нэвтрүүлсэн - шинэ ажилтан бүрийг өндөр гүйцэтгэлтэй, сайн нэр хүндтэй ажилтантай (менежер биш) хослуулсан

Result:

• Onboarding сэтгэл ханамж 23% → 36% өссөн

• Бүтээмж 97% сайжирсан (8+ удаа уулзсан тохиолдолд)

• Программыг байгууллага даяар нэвтрүүлсэн

🎯 Яагаад найз нөхөд ийм чухал вэ?

1. Аливаа бүлэгт хамаарах мэдрэмж (Sense of Belonging)

Найз нөхөд нь байгууллагын соёлд нийцэж, хамаарах мэдрэмжийг бүрдүүлдэг. Шинэ ажилчдын 91% компанийн соёлтой үр дүнтэй танилцсан нь ажлын байртай холбогдсон мэт мэдрэмж төрүүлдэг. Харин муу onboarding хийсэн тохиолдолд энэ үзүүлэлт ердөө 29% байна.

2. Сэтгэл зүйн аюулгүй байдал

Ажил дээрх найз нөхөд бол хэцүү нөхцөл байдлыг даван туулахад тусалдаг. Ажилчдын 91% нь багийнхантайгаа ойр байх нь ажлаа сайн хийхэд хялбар болгодог гэж хэлсэн.

3. Бүтээмж өсөлт

Найзуудтай ажиллах нь илүү итгэлцэл, тусламж, мэдээлэл хуваалцах гэсэн үг. Adam Grant (Wharton профессор) судалгаагаар найз нөхдийн бүлэг танилын бүлгээс илүү үр дүнтэй ажилладаг.

💡 OnePlace.hr Шинэ ажилтан өөрөө хэн нэгэн дээр очоод “Тантай кофе ууж болох уу?” гэж асуух их хэцүү. Гэхдээ энэ харилцааг хөтөлбөр, даалгавараар шийдэж болно

“Сайн байна уу, надад тантай кофе уух даалгавар байгаа юм” гэж хэлээд багийн гишүүдтэй илүү ойр танилцаж, дотносох нь өөрөө компанид маш чухал ач холбогдолтой

Gamification давуу тал:

• Шинэ ажилтан task бүрийг дуусгах бүрт оноо цуглуулна

• Амжилтаа харж, өөрийгөө урамшуулж чадна

• HR баг нь real-time шинэ ажилтны явцыг хянаж, шаардлагатай бол тусламж үзүүлнэ

📈 Бодит тооцоолол: ROI Comparison

100 ажилтантай компани, жилд 30% эргэцтэй

💰 Хэмнэлт: ₮68,000,000/жил (57% зардал хэмнэгдэнэ!)

🚀 Яаж хэрэгжүүлэх вэ?

Алхам 1: Дасан зохицох хөтөлбөр үүсгэх

• Onboarding нь дор хаяж 90 хоног үргэлжлэх ёстой (1 долоо хоног биш!)

• Тодорхой зорилго тогтоох (60% компани үүнийг хийдэггүй)

• 30-60-90 хоногийн төлөвлөгөө бэлтгэх

Алхам 2: Buddy Program эхлүүлэх

• Шинэ ажилтан бүрт өндөр гүйцэтгэлтэй, сайн харилцаатай peer buddy өгөх

• Эхний 90 хоногт дор хаяж 8 удаа уулзах (97% бүтээмж өсөлт)

• Buddy-г менежер биш, ижил түвшний ажилчнаас сонгох

Алхам 3: Social Connection-г дэмжих

• Team building үйл ажиллагаа зохион байгуулах

• Харилцаа холбоог дэмжих (кофе уулзалт, хамтын өдөрлөг)

• Багийн гишүүдийн талаар танилцуулах (role, background, сонирхол)

• Хүмүүс бие биенийхээ сошиал хуудсуудыг олж болон орон зай

Алхам 4: OnePlace.hr AI Onboarding ашиглах

Бидний систем:

• Шинэ ажилтанд gamification дэмжсэн onboarding path өгнө

• Pulse судалгаа явуулна

• Эхний долоо хоногоосоо эхлээд Фидбэк ашиглан багийхантайгаа харилцаж эхэлнэ

🌏 OnePlace.hr сонин сайхан: Бид Узбекистаны томоохон кофе шоп, япон хоолны ресторантай хамтран ажиллаад эхэлсэн

Бид Узбекистан, Казахстаны компаниудад хиймэл оюунаар ажилд авах, шинэ ажилтны эхний 1-2 сарыг амархан, үр дүнтэй байлгах дээр албан ёсоор хамтарч ажиллаад эхэлсэн!

📈 Дүгнэлт: Data-д үндэслэсэн шийдвэр

Шинэ ажилтан хурдан найзтай болох нь илүү үр дүнтэй:

• 76% ажилчид найзтай бол компанидаа илүү удаан үлддэг

• 7 дахин өндөр идэвхи (Gallup-ын судалгаа)

• 97% бүтээмж өсөлт (8+ удаа buddy-тай уулзвал)

• 56-70% retention сайжруулалт

• 57% зардал хэмнэлт

Таны компанид structured onboarding program байгаа юу? Хэрэв байхгүй бол одоо эхлэх цаг нь болсон.

🎯 OnePlace.hr туслах боломжтой

Манай AI Onboarding System:

• Gamification дэмжсэн дасан зохицох хөтөлбөр бүтээх болон хэрэгжүүлнэ

• Шинэ ажилтанд task өгч, tracking хийнэ

• Real-time pulse судалгаа явуулна

• HR багт insight болон санал өгнө

• Retention 70% хүртэл сайжруулна

💬 Хэрвээ бидэнтэй холбогдож Demo + Зөвлөгөө авах бол:

Calendly: https://calendly.com/khurel-oneplace/meeting-with-khurelbaatar-oneplacehr

Telegram: @khurelbaatarba

Viber/WhatsApp: +976 80019922

Email: [email protected]

📚 Эх сурвалжууд:

1. SHRM - 'Survey: Workplace Friends Important Retention Factor' (2023)

2. Gallup - 'The Power of Work Friends' (2022)

3. Microsoft Buddy Program Case Study (2020)

4. HR Exchange Network - 'Fostering Friendships: The Game Changer in Employee Retention' (2024)

5. Wildgoose - 'The 2021 Workplace Friendship & Happiness Survey' (2022)

6. Dale Carnegie - 'How to Win Friends in the Workplace & Boost Employee Engagement' (2023)

7. Enboarder - 'Employee Onboarding Statistics 2025' (2025)

8. Click Boarding - 'Mastering 90-Day Retention' (2025)

9. OnShift - 'How Onboarding Buddies Can Revolutionize The New Hire Process' (2020)