Олон улсын конференци дээр бидний тухай юу гэж? 🤭

2025 он хиймэл оюуны хувьд олон зүйл туршигдаж дууссан. Одоо компаниуд юу ажилладаг, юу ажилладаггүйг ойлгосон тул 2026 онд эрс өөрчлөлтүүд, шинэчлэлтүүд бодитоор хийгдэнэ гэх таамаглал бий. Тэгвэл хүний нөөцийн салбарт яагаад энэхүү AI Adoption буюу хиймэл оюуныг өдөр тутамдаа ашиглаж, үйл ажиллагааны хувьд дараагийн шатанд гарах цаг болсон талаар энэ бичвэрт буулгалаа.

🚨 Гэхдээ үүнд нэг том саад байна: HR багийн нийт цагийн 57% - г нь гар ажиллагаатай ажлууд авсаар байна гэх Deloitte - н судалгаа бий

Энэ нь юу гэсэн үг вэ?

Өдөр бүр:

• Бичиг цаастай зууралдах

• Өдөржин утсаар ярилцлага хийх

• Excel дээр мэдээлэл оруулах

• Ижил асуултуудад дахин дахин хариулах

• Имэйлээр бичиг баримт хүлээн авах

• Буцаагаад шивих

Жилийн хугацаанд:

• 636.6 цаг - энэ бол ажлын жилийн 1/3 юм

Та стратегийн шийдвэр гаргах, соёл бүтээх ажлуудын оронд цаастай зууралдаж байна гэсэн үг юм.

🎯 Яагаад энэ асуудлыг яг одоо шийдвэрлэх хэрэгтэй вэ? Захиргаа, бичиг цааснаас - Стратеги руу

 🔴 Level 1: People Operations Administrator Энд: Бичиг цаас, утас, Excel. Өдөр бүр ижил зүйлийг давтаж байна. Стратегийн ажилд цаг үлдэхгүй гэсэн үг.

🔵 Level 2: HR Operations & Systems Систем нэвтрүүлсэн. Гэхдээ: Дахин л гараар хийх ажил их.

🟢 Level 3: HR Technology & AI AI болон automation ашиглаж эхэлсэн. HR баг стратегид анхаарч эхлэх түвшин.

🟡 Level 4: Strategic HR Business Partner Удирдлагатай хамтран ажиллана, компанийн стратегид зөвлөнө, өгөгдөлд суурилсан шийдвэр гаргана.

🟣 Level 5: Chief People Officer Компанийн ирээдүйг тодорхойлж, хүний нөөцийн стратегийг бизнесийн зорилготой уялдуулна.

📋 Level 1 ба 2 дээр цаг их авдаг ажлууд юу вэ?

1️⃣ Бүрдүүлэлт (Recruiting)

• CV-г нэг нэгээр нь уншиж, шалгаруулах

• Утсаар ярилцлага товлох, цаг тохируулах

• Тэмдэглэл хөтлөх, шалгуурт тохирч байгаа эсэхийг шалгах

2️⃣ Дасан зохицох (Onboarding)

• Цаас бөглүүлэх, шалгах

• Шинэ ажилтанд email-ээр мэдээлэл илгээх

• Checklist-ийг гараар шалгах

3️⃣ Цагийн ажилтан болон ээлжийн удирдлага (Тун удахгүй)

• Цагийн хуудас хөтлөх, шалгах

• Амралтын мэдүүлэг баталгаажуулах

• Ээлж зохион байгуулах, өөрчлөлт хийх

• Илүү цаг тооцоолох

Дээрх ажлуудыг хиймэл оюунд даатгах цаг нь болжээ. Харин Та Level 3, 4, 5 дээр анхаар.

🚀 Oneplace.hr сонин сайхан.

Бид Узбекистаны хамгийн томд тооцогддог рестораны сүлжээ Групп компанитай гэрээ байгууллаа. AB Group нь 10+ ресторантай Холдинг юм.

Мөн ABGroup - н Хүний Нөөц Хариуцсан Захирал бидний шийдлийн талаар конференцид дээр илтгэл тавив

🚀 Case Study: Gate Bar - Founder to Hire.

Байгууллага болгон Employer Branding дээрээ анхаарч байгаа энэ үед бид AI Recruiter-ийг өөрсдийн дүр төрхөөр гадагш цацах боломжийг нэмлээ. MC буюу Gate Bar - н үүсгэн байгуулагчийн Digital Twin нь одоо бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт хийдэг болох нь ээ 🤩

👋Яг одоо туршаад үзээрэй:

📅 15 минутын Demo болон танилцуулга авах:

Шууд асуух зүйл байвал:
Telegram: @khurelbaatarba | +976 80019922

📊 Глобал статистик нэг дор:

• 57% HR цаг admin дээр явдаг → Бид үүнийг 20-30% болгоно

• 636 цаг/жил administrative ажил → Бид үүнийг 200 цаг болгоно

• 30% эхний жилдээ ажилтан гардаг → Бид үүнийг 5-10% болгоно

• 7 дахин илүү идэвхтэй ажилтан (найзтай бол)

📚 Эх сурвалжууд:

1. Deloitte - "Modernizing HR: Design Thinking and New Technologies" (2024)

2. SHRM - "2023-2024 State of the Workplace Report" (2024)

3. HR Magazine - "Administration taking up a third of working year" (2024)

4. Deloitte - "2024 Global Human Capital Trends" (2024)

5. IBM - "HR Digital Transformation Strategy" (2024)

6. HR Executive - "2024 Trends" (2024)

7. PayFit & Tissot Editions - "HR Administrative Tasks Study" (2022)

8. Deel - "21 Top HR Automation Statistics and Trends" (2025)

9. Gartner - "HR Technology Trends" (2024)

10. PerformYard - "70 Pivotal HR Statistics for 2025" (2025)

11. AIHR - "11 HR Trends for 2026" (2026)

12. Orgvue - "HR Digital Transformation Guide" (2025)