Байгууллага нь сошиал хаягуудынхаа 'follower' дундаас ажилд авах нь үр дүнтэй юу?

Oneplace.hr харилцагч та нартаа мэндчилж байна. Энэ долоо хоногт бид маш чухал асуултыг судалсан - өөрийн social media follower дундаас ажилтан авах нь ердийн ажилд авах процессоос хэр үр дүнтэй вэ? LinkedIn, SHRM, CareerArc зэрэг дэлхийн тэргүүлэх судалгааны байгууллагуудын өгөгдөлд үндэслэн бид гайхалтай үр дүнгүүдийг олж мэдсэн болно.

🎯 Өнөөдөр компаниуд ажилтан авахдаа дараах суваг ашигладаг:

• Ажлын байрны сайтууд 

• Хөдөлмөрийн биржүүд

• Зарын вэбсайтууд

• Агентлагууд болон headhunter-үүд

Гэвч эдгээр нь бүгд "Active" буюу идэвхтэй ажил хайгчид. Харин таны компанийн social media follower-үүд бол таны брэндийг аль хэдийн мэддэг, хэрэглэгчид, танай компанийн талаар сонирхож, танилцсан хүмүүс юм.

📊 Дэлхийн судалгаанууд юу хэлж байна?

1️⃣ Ажлын байранд удаан үлдэх магадлал

CareerArc-ын судалгаагаар Social media-аар ажилд орсон хүмүүс ердийн аргаар ажилд орсон ажилчдаас 25% илүү урт хугацаанд ажилдаг байна. Retaining employees: 10 ways to use social media to boost employee retention

Select Software Reviews-ийн судалгаагаар Passive кандидатууд (өөрөө идэвхтэй хайгаагүй, гэхдээ сонирхолтой) компанид 25% урт хугацаанд үлдэж, тэдний ажлын үр дүн active кандидатуудаас 9% дээгүүр байдаг. A Guide to Passive Candidate Recruiting (Best Channels, Benefits, and Tips) - SSR

Social media-ээр санал болгож, зөвлөмжөөр ирсэн ажилчдын 45% нь компанид үлддэг, харин ердийн аргаар авсан ажилчдын хувьд энэ үзүүлэлт ердөө 25% байна. Top 60+ Recruitment Statistics to Enhance Hiring in 2025

2️⃣ Employer Branding-ын үр нөлөө: Зардал хэмнэлт, retention сайжруулалт

Ажил хайгчдын 79% social media-г ашиглан ажил хайдаг бөгөөд 82% нь ажилд орохоос өмнө компанийн CEO-ны онлайн байдлыг судалдаг. 60+ Employer Branding Statistics You Need To Know | DSMN8

Employer branding-д хөрөнгө оруулдаг компаниуд чанартай ажилтан авах магадлал 3 дахин өндөр байдаг. 25 Employer Brand Statistics To Know in 2025: Updated | Vouch

Follower-ээс ажилд авах давуу тал:

• Зардал: 50-75% бага (зар, агентлагийн төлбөр хэмнэгдэнэ)

• Хугацаа: 14 өдөр → 3-5 өдөр (follower аль хэдийн танай брэндийг мэддэг)

• Чанар: Танай утга үнэт зүйлстэй таарсан хүн байна

• Engagement: Эхнээсээ компанитай холбоо тогтоосон байдаг

🔬 Бодит жишээ: Retention ялгаа

Case Study: McDonald's Global

McDonald's 24,000 ресторанд Social Media AI нэвтрүүлээд ажилчдын ажилд үлдэх хугацаа 25% сайжирч, ажилд авах хугацаа 14 өдрөөс 3 өдөр болсон.

Case Study: Boston Market (CareerArc-тай)

CareerArc-аас Social media recruiting ашигласан компаниудын ажилчдын 90% нь нэг жилийн дараа компанид үргэлжлүүлэн ажиллаж байсан - энэ нь 10% хүртэлх эргэц гэсэн үг! Retaining employees: 10 ways to use social media to boost employee retention

🎯 Яагаад Follower дундаас авсан ажилтан илүү тогтвортой байдаг вэ?

1. Танай байгууллагыг мэднэ ("Brand Familiarity")

Follower нь:

✅ Танай компанийн соёл, үнэт зүйлийг мэддэг байх өндөр магадлалтай
✅ Танай албан байгууллагын амжилт, төслүүдийг харсан
✅ Танай ажилчдын талаар post уншиж, бусад ажилчдын амьдралыг харсан

Job board дээрх хүн бол зүгээр л цалин, нөхцөл харна. Follower бол mission, утга учир харж follow хийсэн.

2. Cultural Fit (Соёлын тохирол)

Ажил хайгчдын 77% ажилд орохоосоо өмнө компанийн соёлыг судалдаг. 2024 Employee Retention Statistics Inform How to Retain Top Talent

Follower нь таны:

• Байгууллагын хэтийн зорилго юу вэ гэдгийг мэддэг

• Хэрхэн ажилладаг талын content харсан

• Ямар хүмүүстэй ажиллах вэ гэдгийг ойлгосон

Үр дүн: Соёлын зөрчилтэй хүнийг авах магадлал бага, тиймээс эргэх магадлал ч бага.

3. Pre-Engagement (Урьдчилан холбогдсон байдал)

Engaged ажилчид бүхий компаниуд ажилчдын эргэцийг 54% хүртэл бууруулж чаддаг. Social Media Employee Engagement: The Ultimate Guide

Follower нь эхнээс:

• Танай пост-ууд дээр like, comment хийж харилцсан

• Танай content-тэй engagement хийсэн

• Ажлын зар гарахаас өмнө аль хэдийн сэтгэл хөдлөлийн холбоо бий болсон

Энэ нь ажилд орсны дараа ч engagement өндөр байхад нөлөөлнө.

4. Active vs Passive кандидатын ялгаа

💡 Бодит тооцоолол: ROI Comparison

100 ажилтантай компани, жилд 30% эргэцтэй (нийтлэг үзүүлэлт)

Уламжлал арга (Job board, агентлаг)

• Жилд солигдох ажилтан: 30 хүн

• Ажилд авах зардал нэг хүнд: ₮5,000,000

• Нийт зардал: ₮150,000,000

• Дахин ажилд авах хугацаа: 3-4 сар

Social Media Follower-ээс

• Жилд солигдох ажилтан: 17 хүн (43% бууралт)

• Ажилд авах зардал нэг хүнд: ₮1,500,000

• Нийт зардал: ₮25,500,000

• Дахин ажилд авах хугацаа: 5-7 хоног

💰 Хэмнэлт: ₮124,500,000/жил (83% зардал хэмнэгдэнэ!)

🚀 Яаж Social Media Follower-ээс ажилтан авах вэ?

Алхам 1: Employer Brand байгуулах

SEB Career Instagram хуудас 91% follower нэмэгдсэнээр тэд tech салбарын оюутнуудын дунд #1 банк болсон. Employer Branding in Recruitment: Strategies to Attract Top Talent

Юу хийх вэ:

• Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn дээр "Life at [Company Name]" хуудас нээх

• Ажилчдын амжилт, team building, ажлын орчны зургийг пост хийх

• Company соёл, утга үнэт зүйлсээ харуулах

• CEO, удирдлага нар социал медиа идэвхтэй байх (82% хүмүүс үүнийг чухалд тооцдог)

Алхам 2: Follower-тэйгээ харилцах

• Comment-д хариулах: Follower-үүд асуулт асуувал хариулах

• Story ашиглах: Өдөр тутмын амьдрал, behind-the-scenes харуулах

• Poll, Q&A хийх: Follower-тэй interactive харилцаа бий болгох

Алхам 3: Passive Recruiting эхлүүлэх

Fully employed ажилчдын 25% нь passive ажил хайгчид бөгөөд олон ажлын байр энэ бүлгээс дүүрдэг. Recruiting Active vs. Passive Candidates

Хэрхэн:

• Engaged follower-ууддаа шууд мессеж илгээх (spam биш, хувь хүнд нь зориулсан)

• "Танд манай шинэ [позиц] сонирхолтой байж магадгүй" гэх мэт

• Тэднийг ажлын байрны талаар асуух эсвэл networking event уриалах

Алхам 4: Oneplace.hr Social Media AI Recruiter ашиглах

Бидний систем:

• Facebook, Instagram, TikTok-оос орж ирсэн хүмүүстэй ярилцана

• Ажлын байртай тохирох хүмүүсийг AI тодорхойлно

• Хувийн болгосон мессеж автоматаар илгээнэ

• Менежерт бэлтгэгдсэн кандидатыг дамжуулна

Үр дүн: 3 өдөрт 500 хүнтэй холбогдож, 12-15 тохирох кандидат олно, ажилд авах зардал 60-90% буурна.

Жишээлбэл:

🚀 Oneplace.hr сонин сайхан: Бид Төв Азийн 500 гаруй стартапуудаас шилдэг 15-н нэг болж DSA Accelerator хөтөлбөрт тэнцлээ.

📈 Дүгнэлт: Data-д үндэслэсэн шийдвэр

Follower-ээс ажилтан авах нь илүү үр дүнтэй:

✅ 25-45% урт хугацаанд ажилладаг (passive candidates vs active)
 ✅ 50-75% зардал хэмнэгдэнэ (employer branding effect)
 ✅ Соёлын тохирол өндөр (аль хэдийн brand familiarity бий)
 ✅ Engagement өндөр (эхнээсээ компанитай холбогдсон)
 ✅ Ажлын чанар дээгүүр (9% илүү үр дүнтэй ажилладаг)

Таны компанид follower байгаа юу? Хэрэв байгаа бол тэдний дотроос ирээдүйн ажилтнууддаа олох цаг нь болсон байх. Хэрэв follower байхгүй бол employer branding эхлүүлэх цаг болсон.

🎯 OnePlace.hr туслах боломжтой

Манай Social Media AI Recruiter систем:

• Таны follower-уудыг автоматаар шинжилж, ажлын байртай тохирох хүмүүсийг олно

• Хувь хүнд нь зориулсан мессеж илгээнэ (spam биш!)

• AI ярилцлага авч, менежерт бэлтгэгдсэн кандидат өгнө

• Gamification ашиглан retention 70% хүртэл сайжруулна

💬 Demo авах + Үнэгүй зөвлөгөө:

https://calendly.com/khurel-oneplace/meeting-with-khurelbaatar-oneplacehr?month=2025-10

• Telegram: @khurelbaatarba

• Viber/WhatsApp: +976 80019922

• Email: [email protected]

📚 Эх сурвалжууд:

1. CareerArc - "Retaining employees: 10 ways to use social media to boost employee retention" (2022) https://www.careerarc.com/blog/retaining-employees-social-media/

2. Select Software Reviews - "A Guide to Passive Candidate Recruiting" (2023) https://www.selectsoftwarereviews.com/blog/passive-recruiting

3. SHRM & Society for Human Resource Management - Social Recruiting Statistics (2024)

4. LinkedIn - "Recruiting Active vs. Passive Candidates" https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-acquisition/recruiting-active-vs-passive-candidates

5. DSMN8 - "60+ Employer Branding Statistics You Need To Know" (2024) https://dsmn8.com/blog/employer-branding-statistics/

6. Universum Global - "Employer Branding Benefits" (2024) https://universumglobal.com/resources/blog/employer-branding-benefits/

7. Skima AI - "Top 60+ Recruitment Statistics to Enhance Hiring in 2025" https://skima.ai/blog/industry-trends-and-insights/recruitment-statistics

8. Vouch - "25 Employer Brand Statistics To Know in 2025" https://vouchfor.com/blog/employer-brand-statistics

Дараагийн newsletter-д: "AI Onboarding: Яаж шинэ ажилчдаа 90 өдрийн турш дэмжиж, retention-ыг 70% сайжруулах вэ?"

Follower-ээ ирээдүйн ажилчид болго. OnePlace.hr