Oneplace.hr харилцагч та нартаа мэндчилж байна. Бид 7 хоног бүр тогтмол ✉️ newsletter явуулах болно. Манай newsletter “Таны мэдлэгт” “oneplace.hr сонин сайхан“ “Хэрхэн хийх вэ?“ “Зүгээр л тоглоод үз“ “Hot News“ хэсгүүд багтах бөгөөд уншин таалан соёрхоно уу 👀.

Таны мэдлэгт 🧠

Авъяас чадварын менежмент

Авъяас чадварын менежмент нь үр дүнтэй хэрэгжсэн байгууллагууд өндөр гүйцэтгэлтэй ажиллах хүчийг бий болгох, суралцах соёлыг бий болгох, ажил олгогчийн брэндийг нэмэгдүүлдэг гэх мэт олон давуу талууд бий.

Байгууллагынхаа авъяас чадварын менежментэд хөрөнгө оруулалт хийж сурах нь байгууллагынхаа гүйцэтгэлийг тогтмол сайжруулж, хамгийн хэцүү цаг үед ч гэсэн өрсөлдөх чадвар бий болгоно.

Авъяас чадварын менежмент гэж юу вэ?

Авъяас чадварын менежмент нь өндөр үр дүнтэй ажилчдыг татах, хөгжүүлэх, урамшуулах, хадгалахад чиглэсэн хүний ​​нөөцийн үйл явц, стратегийг хэлнэ. Үүний гол зорилго нь хүмүүсийн нэгдсэн туршлагыг ашиглан байгууллагын гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэх явдал юм.

• Хүний нөөцийн үйл явц: Авъяас чадварын хүний ​​нөөцийн менежмент нь хүний ​​нөөцийн янз бүрийн процессуудыг нэгтгэн цогц арга барилыг ашиглахыг хэлнэ.

• Гол анхаарах чиглэлүүд: Авъяас чадварын менежмент нь хүний ​​нөөцийн бүх үндсэн чиг үүрэг, тухайлбал ажилд авах, сонгон шалгаруулалт хийх, хөгжүүлэх, гүйцэтгэлийн удирдлагаар хангах, ажилтны туршлагыг тохируулах, урамшуулах, ажиллах хүчний төлөвлөлт хийх, стратегийг оновчтой болгох зэрэг орно.

• Ажилтны гүйцэтгэл: Гол зорилго нь ажилчдыг татан оролцуулж, урам зориг өгөх замаар гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Авъяас чадварын үр дүнтэй менежмент нь компаниудад тогтвортой өрсөлдөх давуу талыг өгдөг.

Үүрэг, хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд авъяас чадварыг удирдах ажлыг голчлон хариуцдаг. Тэд байгууллагын зорилго, соёл, үнэт зүйлстэй нийцсэн авъяас чадварын менежментийн стратеги боловсруулж хэрэгжүүлэх үүрэгтэй. Тэд мөн авъяас чадварыг тодорхойлох, хөгжүүлэх, үнэлэх, бүх түвшний ажилтнуудад байнгын сургалт, хөгжих боломжоор хангадаг.

Гэвч үүнийгээ ганцаар биш харин менежер, удирдах ажилтнуудтай хамтдаа хийж байж үр дүнд хүрнэ. Менежер, удирдах ажилтнууд авъяас чадварыг удирдах арга барилыг амжилттай хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг мөн нөөцөөр хангахад тусалдаг.

Авьяас чадварын менежментийн давуу чанарууд:

• Байгууллагын гүйцэтгэлийг удирдах: Зөв ур чадвартай ажилчдыг зөв албан тушаалд байрлуулах нь байгуулгын бүтээмж, гүйцэтгэлийг дээд зэргээр нэмэгдүүлдэг.

• Шилдэг авъяаслаг хүмүүсийг татах: Үр дүнтэй стратеги нь шинээр ажилд ороход шаардлагатай чадварлаг хүмүүсийг олж тогтооход тусалж, сонгон шалгаруулалтыг илүү үр дүнтэй болгодог.

• Байгууллагын брэндийг өсгөх: Салбартаа үнэлэгдсэн ажилчид байгууллагын нэр хүндийг буюу брэндийг өсгөдөг.

• Байгууллагын соёлыг бэхжүүлэх: Авьяас чадварын менежмент нь эерэг соёлыг төлөвшүүлж, нийт ажилчдын ёс суртахууныг дээшлүүлдэг.

• Инновацийг дэмжих: Ажилчдын өсөлтийг дэмжих нь инновацийн орчинг бүрдүүлдэг.

• Ажилчдын ур чадварыг хөгжүүлэх: Сургалт, зөвлөгөө өгөх замаар ажилчдын хөгжилд хөрөнгө оруулалт хийх нь чадварлаг ажиллах хүчийг хадгалж үлдэхэд тусалдаг.

• Ажилтнуудын тогтвортой байдлыг сайжруулах: Ажилд орох, карьераа хөгжүүлэх нь эргэлтийн хувь болон зардлыг бууруулдаг.

• Авьяас чадвараа дээшлүүлэх: Авьяас чадварыг үр дүнтэй удирдах нь бизнесүүдэд өөрчлөлт болон шинээр гарч ирж буй боломжуудад хурдан дасан зохицох боломжийг олгодог.

• Шаардлагагүй зардлаас зайлсхийх: Эргэлтийн хувийг бууруулж, авъяас чадварын удирдлагыг оновчтой болгосноор ажилд авах зардлыг хэмнэдэг.

Дүгнэлт

Авьяаслаг менежмент нь хүний ​​нөөцийн стратегийг компанийн зорилгод нийцүүлэх, эерэг соёлыг төлөвшүүлэх, шилдэг авьяастныг тасралтгүй хөгжүүлэх, хадгалах замаар өрсөлдөх чадвараа хадгалахад чухал ач холбогдолтой.

Oneplace.hr сонин сайхан

Бид ажилчдадаа feedback өгөх хэсэгтэй боллоо 👏🏼 Энд дарж танилцаарай.

Энэхүү feedback өгөх аргачлал маань алдарт Netflix-н аргачлал дээр суурилсан бөгөөд 3 үе шаттай:

• START буюу цаашид юуг хэрэгжүүлж эхэлбэл зохистой талаарх фидбэк

• CONTINUE буюу цаашид юуг үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлвэл зохистой талаарх фидбэк

• STOP буюу цаашид юуг хийхээ зогсоовол зохистой талаарх фидбэк

Мөн бидэнтэй уулзалт товлохыг хүсвэл энэ линк дээр дарна уу 👌

Хэрхэн хийх вэ?

Хэрхэн үр бүтээмжтэй ажиллах вэ?

Өнөөгийн хурдацтай хөгжиж буй ертөнцөд бүтээмжтэй байх нь зөвхөн илүү их зүйлийг хийх биш, харин илүү сайн үр дүнд хүрэх, ажил болон хувийн амьдралаа тэнцвэртэй байлгах явдал юм. Та үр бүтээлтэй ажиллавал зорилгодоо хүрч, стрессээ багасгаж, чөлөөт цагаа зөв өнгөрөөх боломжтой. Бүтээмжээ дээшлүүлж, ажил, амьдралаа өөрчлөх дөрвөн чухал алхмыг энд орууллаа.

Үр бүтээмжтэй ажиллах 4 алхам

1. Aжлуудаа эрэмбэлэх: Юуны өмнө хийх ажлын жагсаалт гаргаж, өндөр ач холбогдолтой ажлуудад анхаарлаа хандуулж, хамгийн чухал зүйлсийг өдрийн эхэнд шийдээрэй.

2. Завсарлага авах: Өдрийн турш эрч хүчээ цэнэглэж, анхаарлаа төвлөрүүлэхийн тулд ажлын хооронд богино, төлөвлөсөн завсарлага аваарай.

3. Time blocking ашиглах: Өөр өөр ажлуудад зориулж тодорхой цагийн блокуудыг хуваарилж үзээрэй, нэг удаад нэг ажил дээр анхаарлаа төвлөрүүлснээр анхаарал сарниулахыг багасна.

4. Тодорхой зорилго тавих: Өдөр, долоо хоног, сар мөн төсөл бүртээ тодорхой бөгөөд хүрч болох зорилтуудыг тавиарай.

Эдгээр дөрвөн алхмыг хэрэгжүүлснээр та зөвхөн ажилдаа төдийгүй амьдралынхаа чанарыг гарцаагүй сайжруулах болно! 💯

Зүгээр л тоглоод үз ✌️

Сүүн замтай хамгийн ойр оршдог спираль галактик нь аль галактик вэ? The Andromeda Galaxy

Энэ 7 хоногийн quiz бол Марвэл-н кинонуудаас таацгаая 😎

Hot News 📰

“Шинэ судалгаагаар hybrid ажил нь ажилчдын сайн сайхан байдлыг эрс сайжруулдаг гэж гарчээ.”

Spaces, Regus зэрэг брэндүүдтэй дэлхийн хамгийн том hybrid ажлын шийдэл нийлүүлэгчийн хийсэн судалгаагаар 1000 ажилчдын сэтгэцийн болон бие махбодийн эрүүл мэндэд хэрхэн нөлөөлж байгааг судалжээ.

Таван хүн тутмын дөрөв нь (80%) нь hybrid ажлын уян хатан байдлын ачаар тэдний ерөнхий сайн сайхан байдал мэдэгдэхүйц сайжирсан гэж мэдэгджээ. линк

“Huawei-гийн үүсгэн байгуулагч Сычуаны их сургуульд авъяас чадвараа хайхаар иржээ.“

Хятадын харилцаа холбооны тоног төхөөрөмжийн аварга компани Huawei Technologies нь суурь судалгааг нэмэгдүүлэх, шинэ авьяастныг татах зорилгоор дотоодын их дээд сургуулиудтай нягт хамтран ажиллахаар төлөвлөж байгаа гэдгээ үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал Рэн Жэнфэй Сычуаны их сургуульд зочлох үеэрээ мэдэгдэв. линк

“Дэлхий даяар ажилчдын бараг тал хувь нь ядарч туйлдсан буюу burnout байдалтай тэмцэж байна.”

Бостон Консалтинг Группын (BCG) тайланд Австрали, Канад, Франц, Герман, Энэтхэг, Япон, Их Британи, АНУ-ын 11,000 ажилчдаас санал асуулга авчээ.

Эдгээр орны ажилчдын дунджаар 48 хувь нь ядарч туйлдсан буюу burnout байдалтай тэмцэж байгаа нь тогтоогджээ. линк

Хэрэв танд oneplace.hr-ийн 💻бэлдсэн newsletter таалагдсан бол ЭНД дарж нэгдээрэй 🤗! Мөн бидэнтэй уулзалт товлохыг хүсвэл энэ линк дээр дарна уу 👌