Diil.work - ирээдүйд ажил хайж байгаа хүн "ажлын байртай" чаталдаг болно.. Өө биш ээ, болчихсон

Бид сүүлийн 1 жил фронтлайн ажлын байруудыг судалж, процессуудыг нь ойлгосны үндсэн дээр олон нийтэд хараахан зарлаагүй байгаа платформоо та бүхэндээ танилцуулж байна. Жинхэнэ утгаараа AI-Native ажлын байрны diil.work платформын alpha хувилбар

Ажил дээрээ аль болох хурдан найзтай болж чадсан шинэ ажилтнуудын ажлаас гарах магадлал 56-76% багасдаг байна.

Эхний 90 хоногт найз нөхөдтэй болох нь шинэ компанидаа удаан хугацаагаар ажиллах эсэхийг шийдэх хамгийн чухал хүчин зүйл юм.

Байгууллага нь сошиал хаягуудынхаа 'follower' дундаас ажилд авах нь үр дүнтэй юу?

Танай компанийн social media хуудсыг дагаж буй хүмүүсээс ажилтан авах нь ердийн сувгаар авснаас 45%-75% урт хугацаанд ажиллана. Энэ нь яагаад ингэх вэ?

🏢 Салбар бүрт HR ажилтан суулгахгүйгээр 24/7 ажилд авах нь: Location-based AI-Recruiter

HR баг 50 салбарын ажлын байр зарлаж, салбарын менежерт илгээсэн 500 CV-ээс ердөө 10% нь ярилцлага авч байхад, AI Recruiter 100% кандидаттай шууд холбогдож, ойр салбарт нь ажилд авна.

🤖 Ажилтан бүр өөрийн HR туслахтай болох нь: AI Agent болон MCP Server гэх ойлголтуудын нууц

Анх сонсоход хол санагдах ойлголтуудыг энгийнээр тайлбарлаж, хүний нөөцийн багт өдөр тутамдаа хэрхэн туслах боломжтойг нүдэнд харагдтал тайлбарлая

📊 79% залуучууд AI ашигладаг: тэднийг татах стратеги + HR Metrics тооцооллын гарын авлага

Өрсөлдөгчид CV уншиж байхад та 79% залуучуудтай тэдний дуртай аргаар харилцаж time-to-hire 10 хоног дотор барих боломж

Хүний нөөцийн салбар хамгийн түрүүнд хиймэл оюунаас бодит үр дүн аваад эхэлсэн

CHRO Insights: Хүний нөөцийн салбарын ирээдүй ба шийдлүүд

Кейс 10: Adobe компанийн ажилтнуудын оролцоот байдал болон сэтгэл ханамж буурчээ.

Ажилтнуудаа үйлчлүүлэгч мэт хүндэл

Ажилтнууд бие биедээ бурууг тохож, идэвхгүй байснаар ажлын орчин сөрөг уур амьсгалтай болсон “Superior Water and Air” компанийн кейс

Үйлчилгээний ажилтнууд яагаад өндөр эргэцтэй байдаг вэ? Шийдэл бий юу?

Кейс 8: Ажлаа тогтмол таслаад байгаа ажилтнаа яах вэ?

Onboarding найз буюу BUDDY яагаад дасан зохицох хөтөлбөрийн чухал хэсэг вэ?

Кейс 7: Microsoft-ийн шинэ ажилтнууд багийнхантайгаа дотно харилцаа тогтоож чадахгүй байв

Хэрхэн өөр өөр үеийхэнд зориулсан onboarding хийх вэ?

IBM компанийн хүн төвтэй (empathy-based) алсын зайн onboarding